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不久前,McCord做客沃顿知识在线Knowledge@Wharton,分享了关于人才管理、企业文化建设的一些看法,并深入解读了《文化甲板》。本文是经过编辑后的访谈内容。沃顿知识在线:在讨论Netflix之前,可否谈谈是什么决定一家公司的文化?

在初样阶段研制了一套验证机,和后来真正的探测器是一样大的,验证探测器能正常工作,满足要求。然后我们才研制一套飞行件到天上去观测。最后正样阶段就是做真正上天的探测器。卫星的名字叫“悟空”,很多人好奇这是怎么来的。这是卫星上天前,在网上进行的征名。我们都觉得这是一个很好的名字,希望通过“悟空”的火眼金睛能够找到暗物质这个“妖魔鬼怪”。卫星的英文名字叫Dark Matter Particle Explorer,简称DAMPE。

分管省商务厅(省政府口岸办)、省市场监管局(省知识产权局)、省药品监管局。联系省贸促会、省政府台办。副省长隋忠诚负责民政、农业农村、水利、粮食和物资储备、供销、移民工作。分管省民政厅、省水利厅、省农业农村厅、省粮食和储备局。联系省扶贫办、省供销合作总社。

几乎同时,美国最大的运营商Verizon也没能抵挡住萧条市场所带来的影响,在跨5G时代来临的节点,Verizon被迫裁员以节省资金,裁员数量高达4.4万人。日本老牌科技巨头东芝也在日前宣布,公司未来将裁员7000人(约占其全球员工总数的5%),以扭转目前业务运转不佳的状况。

幸运的是,存在解决上述每一个争议的办法。导弹试验的问题可以通过达成一项允许美国和俄罗斯都可使用有限数量的被禁武器(例如每年5到10枚)的妥协来解决。它们除部署在测试基地外不能部署在其他任何地方。无人机的问题则要求对这些系统作出“折中定义”,以便区别于《中导条约》所禁止的地面发射巡航导弹。最后,美国应该同意修改在罗马尼亚和波兰的反导系统发射器的发射管,从而使包含“战斧”导弹或其他进攻性导弹的弹筒无法安装进去。俄罗斯检查人员应该能够实地检查美国在两地的设施,以便核实这种情况。

辞退的高管,吴嘉文亲自谈;离职的员工,由各部门总监配合人力资源部谈话。整个下来,大概一个星期。即使百般衡量,尽量考虑到员工的现实情况,吴嘉文依然有遗憾的地方。他最舍不得的不是CEO,而是一个做快消品的总监,“业务能力很优秀,但是因为业务线整体裁退,他的能力无法发挥出来,因此不得不辞退。”

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